Trabajar desde casa fue tan 2020. Nuestras opciones eran… limitadas. ¿Pero ahora? Podemos trabajar desde cualquier lugar. Ejem, podemos #WFX.

La cafetería. El parque (¡gracias 5G!). En el coche esperando que lo recojan en la guardería. Estas son nuestras nuevas oficinas. Y no queremos cambiarlos por cubículos y luces fluorescentes. Al menos no a tiempo completo, de todos modos.

PwC publicó un estudio a principios de este año repleto de información sobre las actitudes de los empleados frente a las de los empleadores al regresar al trabajo. El tl; dr es que es hora de reinventar dónde y cómo se hace el trabajo.

En el frente de dónde, al menos tres días a la semana en la oficina parece ser el punto óptimo tanto desde la perspectiva del empleador como del empleado.

¿El como? Bueno, ahí es donde las cosas se complican más. Menos de uno de cada cinco ejecutivos dice que quiere que su #ReturnToOffice sea como si fuera una pandemia. Sin embargo, la gran mayoría de los empleados informa que la oficina es importante para colaborar y construir relaciones.

En otras palabras, hay puntos en común por encontrar.

Entonces ... ¿cómo aprovecharás este momento fugaz para extender tu oficina al mundo #WFX? ¿Cómo gestionará las preferencias generacionales relacionadas con la ubicación?

¿O tecnología?

Las culturas son algo difícil de cambiar, pero COVID ha brindado una oportunidad única en un siglo para presionar el botón "Rehacer".

Según un informe reciente de Forrester , tres cuartas partes de la fuerza laboral estarán compuestas por trabajadores de la generación del milenio y la generación Z en solo diez años. Y todos tienen diferentes preferencias tecnológicas.

Del informe:

"La clave del éxito será comprender las necesidades futuras de la Generación Z y los Millennials, y al mismo tiempo garantizar que los trabajadores de la Generación X tengan la tecnología adecuada para mantenerse comprometidos".

Clavar esto es fundamental. La investigación de la experiencia del empleado (EX) de Forrester muestra que la tecnología permite una mayor productividad, una mayor productividad conduce al compromiso de los empleados y el compromiso de los empleados impulsa los resultados comerciales.

Cuando se trata de software, los trabajadores más jóvenes todavía utilizan herramientas de productividad básicas, aunque con poca frecuencia.

Entonces, ¿qué pasa con el correo electrónico?… #ImmortalEmail sigue siendo fundamental para sus ofertas de software. Email + Cloud pone a su alcance una cantidad aparentemente ilimitada de herramientas de productividad dondequiera que sus empleados llamen a la oficina.

Colaboración de documentos en tiempo real, mensajería, almacenamiento compartido, chat de video: todos estos son los sellos distintivos de una suite ofimática moderna y las integraciones naturales con el correo electrónico.

Pero no basta con ofrecer estas herramientas, es necesario impulsarlas y promoverlas para impulsar la adopción.

Ahora es el momento perfecto.

A medida que empleadores y empleados adopten una nueva forma de trabajar, se definirán nuevas culturas. Si se pierde este momento para inyectar la tecnología #FutureOfCollaboration adecuada en sus flujos de trabajo en esta etapa crítica, será mucho más difícil volver a intentarlo en el futuro.

Sí, esto ha sido una obviedad para la mayoría de las empresas medianas y grandes en su #DigitalTransformation. Pero muchas pequeñas empresas han tardado más en avanzar hacia la adopción de la nube. Esto es comprensible, ya que todavía están al tanto de los beneficios generales de la nube .